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構筑高質量發展人才優勢
時間：2023-12-18 來源：中國組織人事報 作者：廣組萱
黨的二十大報告指出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，著力形成人才國際競爭的比較優勢。功以才成，業由才廣。人才是高質量發展的重要支撐，必須牢固確立人才引領發展戰略地位，千方百計攬才、各盡其能用才、關懷備至留才，努力建設區域人才高地，以人才優勢贏取發展勝勢。
求賢若渴，集聚人才資源最大增量。謀人才就是謀發展，謀人才就是謀未來，推動高質量發展要集四海之氣、借八方之力、聚天下英才。引才留才的關鍵在于保持人才政策的比較優勢。要上接城市發展戰略，下接用人主體需求，提檔升級、更新迭代人才政策，圍繞重點產業出臺專項政策，對頂尖人才采取“一人一策”，出臺支持青年人才、海外人才發展的扶持政策，持續構建更具含金量、針對性、吸引力的人才政策體系。人才是驅動企業發展和創新的核心要素，廣納英才貴在企業主動發力。要激勵和引導企業當好主力軍，發揮企業招引人才吸金石作用，切實保障企業自主權，設立“引才伯樂獎”，對引才貢獻突出的企業家給予榮譽和獎勵，調動更多優秀企業家投身“伯樂”行列。提高人才資源配置效能必須擺脫思維定勢、打破條條框框，進一步健全柔性引才機制，積極推行“揭榜掛帥”“候鳥人才”“周末專家”“退休特聘”等制度，推行校企共引、共育、共享高層次人才，對高精尖缺人才做到不求為我所有、但求為我先用。
人盡其才，激活人才創新一池春水。引進人才，擁有人才，不能束之高閣，而要推動廣大人才各得其所、各路高賢大展其長。人才引領產業發展的前提是人才鏈與產業鏈、創新鏈深度契合。要推動人才發展與產業布局同步規劃，構建“一行業領域一人才規劃”體系，圍繞主導產業、特色產業繪制“產業地圖”“人才地圖”，堅持“需求側”和“供給側”同向發力，促進產業發展與人才供給精準匹配。才盡其用、各美其美關鍵是要以高品質載體激發人才效能。堅持多層次、融合性打造“眾創空間+孵化器+加速器+園區”全鏈條載體，為人才和企業開展基礎研究、追趕技術前沿、勇攀科研高峰提供堅實平臺，讓優質載體平臺成為承接人才、成就人才的絢麗舞臺。推動人才成就偉業、許黨報國需注重思想引領和政治吸納，要進一步完善黨委聯系服務人才制度，加大對優秀人才的評選表彰，深化優秀人才參選“兩代表一委員”機制，廣邀人才參與重大決策、重大項目的咨詢論證，鼓勵人才主動擔負起新時代的使命責任。
無微不至，做好人才服務關鍵小事。引才用才更要愛才留才，人才服務體系是人才生態建設的重要保障，要以周到服務構建一流人才生態，持續吸附人才。人才“公共服務體系”的建設應該是動態的，要根據城市發展和人才實際，不斷完善服務內容，延伸服務鏈條，將人才普遍關注的住房、教育、醫療、落戶等內容納入“公共服務體系”，打造最優服務環境，用完善的公共配套服務解決人才創新創業后顧之憂。推進人才服務精準化、精細化首先要摸清人才需要什么。要針對不同領域、各類人才認真研究工資待遇、工作環境、社會榮譽等方面的個性需求，分門別類制定差異化服務項目，著力構建個性化服務體系，既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”。樹立數字化服務理念，提升服務效率、優化服務體驗，讓人才“少跑腿”。整合部門職能，開發人才“一站式”線上服務平臺，將更多人才急難愁盼事項納入服務平臺，推行“人才碼”，少一些“不能辦”，多一些“碼上辦”，以優質線上服務增強人才的體驗感和獲得感。
責任編輯：李 悅
執行編輯：柏 堯
